おわりに

今回は、フレックスタイム制度や在宅勤務制度といった職場の制度と、自宅で受けられる介護保険サービスを組み合わせて、時間の調整をしながら仕事と介護を両立する例についてご紹介しました。

なお、制度を利用しなくても、職場の理解や協力を得ながら、介護の状況に応じて勤務時間の調整が可能な場合があります。不安があれば勤務先に相談してみましょう。

介護を受ける方の体調はもちろん、介護をする方のお仕事の状況も一定ではありません。ケアマネジャーや勤務先に相談しながら、無理のない体制作りができると良いですね。

万が一に備え、この連載が少しでも皆さんのお役に立てたらうれしいです。
次回もお楽しみに。